Много работодатели и служители пропускат важните срокове, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Затова е важно натрупаният отпуск да се следи своевременно.
Съгласно Кодекса на труда платеният годишен отпуск по принцип следва да бъде използван до края на годината, за която се полага. Когато това не е възможно, работодателят или служителят могат да поискат отлагането му при предвидените в закона условия.
Неизползваният отпуск може да бъде ползван в рамките на две години след края на годината, за която се отнася. След изтичането на този срок правото на ползване се погасява по давност.
Какво е важно за работодателите?
- Да водят актуална отчетност за натрупаните дни отпуск.
- Да информират служителите за неизползвания им отпуск.
- Да планират ползването на отпуските своевременно.
- Да съхраняват коректна документация за разрешените отпуски.
Нашият съвет
В края на всяка календарна година е препоръчително работодателите да направят преглед на неизползваните отпуски и да планират тяхното ползване, за да избегнат натрупването на голям брой дни и евентуални трудовоправни спорове.